En los albores del siglo XXI, ser mujer y trabajar en el sector de la construcción implica demostrar que somos capaces de hacer lo mismo que un hombre. Si bien no son sólo competencias, tenemos las cualidades e intelecto para realizar un buen trabajo, creatividad para proponer nuevas ideas, sensibilidad de entender cómo generar empatía y trabajo en equipo.
La diversidad enriquece la toma de decisiones. El contar con perspectivas diferentes en la mesa permite que las estrategias sean mejores; además, está comprobado que las compañías que se preocupan por formar equipos directivos diversos son más rentables.
La industria de la construcción no es la excepción. Los retos que enfrenta el mundo ante el cambio tan grande en el diseño de espacios de vivienda, corporativos y educación exige que la perspectiva femenina y su inclusión sea preponderante. Las mujeres debemos estar incluidas en el diseño e implementación de un mundo más equitativo para las nuevas generaciones.
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